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Título
Text copied to clipboard!Vicepresidente de Gestión del Talento
Descripción
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Estamos buscando un Vicepresidente de Gestión del Talento altamente capacitado y motivado para unirse a nuestro equipo ejecutivo. Esta posición es fundamental para diseñar, implementar y supervisar estrategias integrales de gestión del talento que impulsen el crecimiento organizacional y fomenten un ambiente laboral positivo y productivo. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en recursos humanos, desarrollo organizacional y liderazgo, con habilidades excepcionales para identificar, atraer y retener a los mejores profesionales. Además, será responsable de promover la cultura corporativa, gestionar programas de capacitación y desarrollo, y asegurar que las prácticas de gestión del talento estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Este rol requiere una visión estratégica, capacidad para trabajar en colaboración con diferentes departamentos y un compromiso firme con la excelencia y la innovación en la gestión del capital humano.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos empresariales.
- Supervisar procesos de reclutamiento, selección y retención de personal clave.
- Implementar programas de desarrollo profesional y capacitación continua.
- Fomentar un ambiente laboral inclusivo y motivador que promueva el compromiso de los empleados.
- Colaborar con líderes de diferentes áreas para identificar necesidades de talento y planificar sucesiones.
- Analizar métricas y tendencias de recursos humanos para mejorar las prácticas y políticas internas.
- Gestionar el presupuesto del departamento de talento y recursos humanos.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
- Promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en la organización.
- Liderar equipos de trabajo y desarrollar capacidades dentro del área de gestión del talento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 8 años en roles de gestión de talento o recursos humanos.
- Habilidades demostradas en liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios.
- Conocimiento profundo de legislación laboral y mejores prácticas en recursos humanos.
- Capacidad para diseñar e implementar estrategias efectivas de desarrollo del talento.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Experiencia en manejo de herramientas tecnológicas para recursos humanos.
- Capacidad para trabajar bajo presión y adaptarse a cambios organizacionales.
- Compromiso con la ética profesional y la confidencialidad.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su mayor logro en la gestión del talento en roles anteriores?
- ¿Cómo aborda la retención de empleados clave en una organización?
- ¿Qué estrategias utiliza para fomentar la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
- ¿Cómo mide el éxito de los programas de desarrollo profesional?
- ¿Puede describir una situación en la que tuvo que manejar un conflicto laboral importante?
- ¿Qué herramientas tecnológicas considera esenciales para la gestión del talento?
- ¿Cómo se mantiene actualizado respecto a las tendencias en recursos humanos?
- ¿Cuál es su enfoque para alinear la gestión del talento con los objetivos estratégicos de la empresa?
- ¿Cómo maneja la comunicación con diferentes niveles jerárquicos dentro de una organización?
- ¿Qué experiencia tiene en la gestión de presupuestos para departamentos de recursos humanos?
